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谷歌考虑新人才政策以防止人才流至竞争对手处dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 00:51:12 阅读: 来源:烘干机厂家

谷歌考虑新人才政策 以防止人才流至竞争对手处

12月18日,据国外媒体援引知情人士消息报道,在纽约时报载文披露谷歌官僚主义严重,面临人才流失挑战问题后,谷歌正在考虑推出一项新的政策,以阻止人才流失到Facebook这样的互联网对手公司。

该该知情人士透露,根据该项新政策,谷歌公司将在内部成立高度自治的业务部门,其业务运作不受公司管控,员工甚至可以在公司内部自由创业。

据该人士称,谷歌公司管理层早在几个星期前,就将一份官方备忘录发给谷歌的各个业务部门和国外分支机构的负责人,以对这项正在酝酿中的新政策进行探讨。据称,该项举措是谷歌对“纽约时报效应”所作出反应的一部分。

上月,纽约时报刊载一篇文章,批评谷歌公司机构臃肿,存在严重的官僚作风,部分最优秀的工程师对越来越严重的官僚主义日趋不满,希望自己创业或在一家更小的公司工作。

不过,该知情人士表示,并不是每个人都可以成立一个拥有高度自治权利的业务部门,只有那些可以自由运作独立创业公司,而不需获得公司HQ审批的员工才有这种资格。

对于这些独立的业务部门,谷歌本质上被弱化为一家控股公司,专门为这些独立的业务部门提供法律支持、办公场地和组织旅行及其它类似的后端服务。

独立业务部门对谷歌公司而言,并非没有先河,在谷歌收购YouTube后,该视频服务部门的员工就享有高度自治的权利。不过,目前尚不清楚,拟推行的这项政策,与YouTube有什么区别。

但是,即使谷歌依旧是一家私人公司,但坚持这样的承诺也面临一些挑战。Twitter的联合创始人埃文威廉姆斯曾公开谈论他的烦恼时表示,独立业务部门最大的愿望就是获得更多的资源招聘人才,但实际上,整个招聘过程非常复杂。

上述消息也获得了其它曾接触过该备忘录的人士的认同,自谷歌公司在今年8月份收购Slide以来,该业务部门就一直以一种非常独立的方式运作。目前,只有少数人选择了离开谷歌,这也是谷歌决定在全公司内部推行这项政策的原因。(中国水泥网 转载请注明出处)

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